Comprendre le Portage Salarial Suisse en 6 questions

Aujourd’hui, cette nouvelle forme de travail attire de plus en plus de professionnels du secteur de la créativité que ce soit en Suisse ou à l’étranger pour ses avantages et sa facilité à mettre en œuvre.
Chez nous, cette pratique est en forte hausse depuis une dizaine d’années. De plus en plus de cadres et de jeunes gens sortis d’écoles décident de « se mettre à leur compte ».
Mais avant de présenter les caractéristiques du portage salarial, d’expliquer pourquoi il s’agit d’une solution intéressante et de répondre à différentes questions que se posent souvent nos interlocuteurs, définissons le.

C'est quoi le portage salarial ?

Il s’agit tout simplement de permettre aux Freelances de vivre comme des indépendants avec un statut de salarié !

Le portage salarial est une relation tripartite entre :

  • Le freelance qui effectue une mission : Le Porté
  • La société de portage
  • L’entreprise cliente pour laquelle le mission est effectuée : Le Porteur

 

Dans son principe, un freelance ou un consultant indépendant qui doit exécuter une mission va signer un contrat de travail avec la société de portage (Luxan) qui va signer un contrat commercial avec la société cliente X.
Le freelance devient salarié de la société de portage le temps de la mission tout en étant libéré des diverses contraintes administratives.

Quel statut obtient-on lorsque l’on fait du portage salarial ?

Comme indiqué précédemment, on obtient le statut de salarié et avec toutes ses caractéristiques !

En fonction de la négociation entamée en amont avec votre client, vous pourrez bénéficier d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD).

 

En bénéficiant du statut de salarié vous en héritez de ses privilèges !

Chez Luxan :

  • Vous recevez un salaire.
  • Vous êtes couverts par leurs assurances. Que ce soit pour l’accident professionnel ou non professionnel (80% du salaire payé dès le 4ème jour), ou pour la maladie (80% du salaire payé dès le 7ème jour).
  • Vous bénéficiez de la Convention Collective du Travail qui vous permet notamment de profiter d’une formation continue.

 

Pourquoi faire du portage salarial en Suisse?

  • Pour obtenir le statut de salarié et ainsi …

 

  • Pour se débarrasser de contraintes administratives.
  • Pour être couvert en cas de maladie, en cas de chômage, en cas d’accident.
  • Pour cotiser continuellement au deuxième pilier.
  • Pour bénéficier des services de conseils et supports de votre agence.

Pourquoi choisir plutôt la solution salariale au statut d’indépendant ?

Pour toutes les raisons citées précédemment et aussi pour des raisons légales.

Tout d’abord définissons un indépendant. Contrairement, au Freelance qui n’a pas de statut particulier, l’indépendant a un statut qui lui a été délivré par l’Etat. Il est donc reconnu et enregistré en tant que tel, avec ses avantages et contraintes.

Néanmoins, une des caractéristique du droit Suisse est que : travailler chez un employeur et avec ses horaires et ses outils vous rend salarié de fait ! Ainsi, on a vu, en Suisse, des entreprises et pas des petites se faire amender, à posteriori, par les assurances sociales, car elles avaient accepté d’engager du personnel sous leur statut d’indépendant alors qu’elles auraient dû les engager sous le statut de salarié car c’est la valeur du travail qui compte. Par exemple, un monteur qui travail chez lui avec son matériel et ses horaires a le statut d’indépendant. Alors que le même monteur qui travaille dans une entreprise avec leur matériel et leurs horaires doit impérativement avoir le statut de salarié.

Comment ça fonctionne ?

Par exemple, chez Luxan, une fois que vous avez trouvé et négocié avec votre client une mission.

– Vous devez vérifier :

  • Si celle-ci rentre dans les métiers pour lesquels Luxan est agréée par sa Convention Collective.
  • Si le prix de votre prestation négociée n’est pas inférieure à notre Convention Collective. Dans certains cas, Luxan peut intervenir en tant que médiateur pour tenter de corriger cela.

-Vous exécutez votre mission et vous remplissez un compte rendu d’activité qui nous permet de calculer votre fiche de paie.

Vous percevez votre salaire le 5 de chaque mois que votre prestation ait, déjà, été réglée ou pas par le porteur (sous certaines conditions contractuelles).

Pour qui ?

Chez Luxan, tous les professionnels de la créativité sont les bienvenus.

Nous couvrons les métiers :

  • de l’Audiovisuel et évènementiel : Ingénieur Son, Régisseur lumière, Réalisateur…
  • de l’Informatique : Développeurs, Spécialiste Réalité virtuelle…
  • du Web : Rédacteurs, consultants SEO/SEA …
  • Artistiques : Danseurs, Musiciens, Photographes…

 

Nous accueillons les Freelances nationaux et étrangers