Comprendre le Portage Salarial Suisse
en 6 questions

Aujourd’hui, cette nouvelle forme de travail attire de plus en plus de professionnels du secteur de la créativité que ce soit en Suisse ou à l’étranger pour ses avantages et sa facilité à mettre en œuvre.
En Suisse, cette pratique est en forte hausse depuis une dizaine d’années. De plus en plus de cadres et de jeunes gens sortis d’écoles décident de « se mettre à leur compte » et utilisent cette solution.
Mais avant de présenter les caractéristiques du portage salarial, d’expliquer pourquoi il s’agit d’une solution intéressante et de répondre à différentes questions que se posent souvent nos interlocuteurs, définissons le.

C'est quoi le portage salarial ?

Il s’agit tout simplement de permettre aux Freelances de vivre comme des indépendants avec un statut de salarié !

Le portage salarial est une relation tripartite entre :

Le freelance qui effectue une mission : On l’appelle le Porté

-La société de portage salarial

L’entreprise cliente pour laquelle le mission est effectuée : On l’appelle le Porteur

Dans son principe, un freelance ou un consultant indépendant qui doit exécuter une mission pour la société X va signer un contrat de travail avec la société de portage (Par exemple Luxan). Puis, celle-ci signera un contrat commercial avec la société cliente X.

Ainsi, Le freelance devient salarié de la société de portage le temps de la mission.

Quel statut obtient-on lorsque l’on fait du portage salarial ?

Comme indiqué précédemment, on obtient le statut de salarié et avec toutes ses caractéristiques !

En fonction de la négociation entamée en amont avec votre client, vous pourrez bénéficier d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD).

En bénéficiant du statut de salarié vous en héritez de ses privilèges

Chez Luxan :

  • Vous recevez un salaire.
  • Vous êtes couverts par leurs assurances. Que ce soit pour l’accident professionnel ou non professionnel (80% du salaire payé dès le 4ème jour), ou pour la maladie (80% du salaire payé dès le 7ème jour).
  • Vous bénéficiez de la Convention Collective du Travail qui vous permet notamment de profiter d’une formation continue.

Pourquoi faire du portage salarial en Suisse ?

1. Pour le gain de temps et la tranquillité d’esprit

Le chapitre précédent explique les avantages de ce statut pour un travailleur utilisant le portage salarial. Mais il ne faut pas oublier les facteurs conforts et facilités apportés par cette solution et ses services :

Tout le travail administratif, fiscal des missions successives est confié à l’agence à laquelle vous êtes affilié. C’est une tranquillité d’esprit qui permet au porteur de se concentrer sur son activité.

Ainsi, vous êtes sûr :

  • De ne pas oublier de cotiser à la retraite, au chômage, aux assurance.
  • D’ être couvert en cas de maladie, en cas de chômage et en cas d’accident.
  • De recevoir les documents nécessaires au calcul de vos impôts.
  • De recevoir une fiche de salaire tous les mois.

 

2. Pour une raison légale

· Une des caractéristique du droit Suisse est que :

Est considérée comme travailleur salarié, toute personne qui exécute un travail en position subordonnée, pour une durée déterminée ou indéterminée, sans assumer de risque économique.

· Ainsi, travailler chez un employeur et avec ses outils, ou en respectant des horaires de travail … rend un personnel « free-lance » salarié de fait !

· Récemment, on a vu, d’importantes entreprises se faire amender, à posteriori, par les assurances sociales, car elles n’avaient pas déclarées en tant que salarié, du personnel qui travaillait dans ses locaux et avec son matériel.

Comment fonctionne le portage salarial en Suisse ?

Par exemple, chez Luxan, une fois que vous avez trouvé et négocié avec votre client une mission.

– Vous devez vérifier :

  • Si celle-ci rentre dans les métiers pour lesquels Luxan est agréée par sa Convention Collective.
  • Si le prix de votre prestation négociée n’est pas inférieure à notre Convention Collective. Dans certains cas, Luxan peut intervenir en tant que médiateur pour tenter de corriger cela.

 

-Vous exécutez votre mission et vous remplissez un compte rendu d’activité qui nous permet de calculer votre fiche de paie.

Vous percevez votre salaire le 5 de chaque mois que votre prestation ait, déjà, été réglée ou pas par le porteur (sous certaines conditions contractuelles).

Pourquoi choisir plutôt la solution salariale au statut d’indépendant ?

Pour toutes les raisons citées précédemment et aussi pour des raisons légales.

Tout d’abord définissons un indépendant. Contrairement, au Freelance qui n’a pas de statut particulier, l’indépendant a un statut qui lui a été délivré par l’Etat. Il est donc reconnu et enregistré en tant que tel, avec ses avantages et contraintes.

 

Pour qui ?

Chez Luxan, tous les professionnels de la créativité sont les bienvenus.

Nous couvrons les métiers :

  • de l’Audiovisuel et évènementiel : Ingénieur Son, Régisseur lumière, Réalisateur…
  • de l’Informatique : Développeurs, Spécialiste Réalité virtuelle…
  • du Web : Rédacteurs, consultants SEO/SEA …
  • Artistiques : Danseurs, Musiciens, Photographes…

 

Nous accueillons les Freelances nationaux et étrangers