Questions fréquemment posées
Questions Solution salariale
Et bien tu peux le garder si tu le désires mais par contre il y a certaines entreprises qui ne pourront pas t’engager en tant qu’indépendant. Car c’est la valeur du travail qui compte et non le statut. Relisez le contrat de l’OCAS c’est écrit en tout petit.
Je m’explique, tu es compositeur de musique, par exemple, tu composes la musique d’un film chez toi avec ton matériel et avec tes horaires, aux yeux de la loi, tu es indépendant. Par contre si tu es sollicité en tant que preneur de son sur un plateau de TV, alors tu ne peux pas être considéré comme un indépendant. Puisque tu auras des horaires TV et tu travailleras avec du matériel de l’entreprise. Tu devras dans ce cas être un employé avec un statut de salarié. Et c’est là que nous pouvons t’aider à travailler dans l’entreprise.
Et bien pour la loi tu dois être salarié par le marié et il devrait te payer toutes tes charges sociales… Si tu passes par Luxan on fera un contrat au marié et une facture à la fin de ta prestation.
En fait on s’est rendu compte que beaucoup d’artistes n’ont pas souvent côtisé lors de leur vie professionnelle et malheureusement à la retraite, ils ne touche presque rien !
Chez Luxan, on essaye de sensibiliser les jeunes à avoir le bon reflexe dès le départ. On essaye mais c’est difficile, de valoriser ces métiers ! Ce sont des métiers courageux.
Questions service Luxan
Non pas du tout et en plus on rencontre tout le monde. C’est important pour nous. En fait l’humain est au centre de nos préoccupations chez Luxan. On ne fait d’ailleurs que cela !
Non pas obligatoire, mais de plus en plus, les freelances optent pour cette solution car elle est arrangeante. On a tout au même endroit. Fini les casses-têtes administratifs et cerise sur le gâteau, ils ne doivent plus courir après leur débiteurs ! Puisque ça c’est nous qui le faisons…En fait on sert de bouclier entre le freelance et le client !
Et je sais qu’en tant qu’ancienne directrice de production je devais très souvent dire aux comédiens ou aux techniciens que la boîte de prod ne pouvait pas avancer l’argent, alors ils devaient attendre que le client final paye pour être payé ! c’était des fois long… alors que chez Luxan on les paye tous les 5 du mois quoiqu’il arrive.
La solution salariale inclut tout les services suivants :
- -Le statut de salarié
- -Les couvertures sociales et assurances associées
- -Les services d’accompagnement et administratifs.
- La gestion des contrats, des débiteurs, la facturation…
- Et surtout le paiement d’un salaire régulier.
L’employeur est tenu d’affilier tout salarié touchant un salaire annuel supérieur à 21’150 francs à une caisse de prévoyance professionnelle. Cette caisse doit obligatoirement être inscrite dans le registre de la prévoyance professionnelle.
Chez Luxan le 2ème pilier est ponctionné dès le premier salaire et si annuellement vous êtes en dessous de 21’150 francs vous avez le choix entre être remboursé ou laisser votre argent dans la caisse de prévoyance.
Questions Administratives
Il est recommandé d’envoyer :
– ses factures
– notes de frais
– rapport de mission
– et autres documents
Généralement, avant la date ultime du 1 er du mois pour être payé le 5 du mois
Autres
Oui.
En ce qui concerne Genève, vous pouvez trouver toutes les informations nécessaires sur le site ge.ch et sur la page Indépendant·e·s et intermittent·e·s: indemnisation .
En résumé :
Les acteur.trice.s culturel.le.s indépendant.e.s ou intermittent.e.s (personnes physiques) peuvent demander une indemnisation sous la forme d’une aide non remboursable pour le préjudice financier subi en cas d’annulation, de report ou de réalisation de manière réduite de manifestations et de projets ainsi qu’en cas d’activités culturelles limitées ou entravées par les mesures publiques de lutte contre la pandémie.
Délai de dépot des dossiers : le 30 novembre 2021
